第225章 升职加薪 (第2/2页)

业务部门压根不重视培训，一到安排课程的时候，不是这个请假就是那个推脱，会议室里稀稀拉拉坐不满几个人，眼睛全盯着手机，人在魂不在。
　　
　　可高层那边又下死命令，必须做出培训数据、员工的成长成果来。
　　
　　她这个HR夹在管理层和一线员工中间，往上汇报不出成绩，往下又推不动人，天天忙得脚不沾地，最后还得背锅，出力不讨好，升职加薪慢得跟蜗牛爬似的。
　　
　　她也想过跳槽，可干了这么久，拿得出手的成绩一件都没有，光靠一嘴经验，哪家公司肯轻易要她。走也走不了，留也留不下，她心里那阵子别提多内耗了。
　　
　　当初在落霞小院，有一回她跟徐之舟聊到工作上的委屈，徐之舟随口问了句：“你们这培训，到底是给谁办的？”
　　
　　许知晚一愣：“给员工办的啊。”
　　
　　徐之舟就笑：“你办给员工，员工不领情，可你还得跟高层交差。那这培训到底是办给员工看的，还是办给领导看的？你把这个想清楚，事儿就顺了。”
　　
　　许知晚当时也没太当回事，可回了家越想越觉得有滋味。后来她琢磨透了，与其硬着头皮逼业务部门来走个过场，不如真把培训做成对他们有用的东西。
　　
　　回去以后，她大刀阔斧地改。把以前那些又长又空的培训课全砍掉，换成新员工上手真正用得着的实战带教。
　　
　　培训时间也从下班后占人休息，改成上班间隙的短平快，尽量不耽误人家干活。
　　
　　还拉上几个业务骨干一起做案例，讲的全是真实踩过的坑。
　　
　　新人入职带教那套，她更是重新捋了一遍，谁带、带什么、怎么考核，一条条都定得明明白白。
　　
　　一开始还有人观望，觉得她瞎折腾。可没过俩月，效果就出来了。
　　
　　新人上手快了一大截，业务部门这边居然头一回反过来主动找她要培训排期。
　　
　　消息一路传到高层耳朵里，领导们惊喜得不行，专门开会表扬她，直接给她部门升了职，还配了三个组员给她打下手。
　　
　　“现在我在公司的口碑特别好，不管是领导还是一线员工，都特别认可我的工作。”许知晚眉眼弯弯，笑容温柔又自信，“再也不用像以前那样两头受气、天天内耗了，工作做得顺心又踏实。”
　　
　　徐之舟听得满心欢喜，连连点头，然后看向一旁静静听着的卫承泽和温静姝，笑着问道：“你们两口子呢？看你们气色这么好，应该也过得不错吧？”
　　
　　卫承泽立马咧嘴一笑，脸上满是得意和满足，迫不及待开口：“嘿嘿，徐老板，我们俩的变化更大！也是托了你的福，我和静姝现在已经辞职开了属于我们自己的工作室了！”
　　
　　这话一出，徐之舟有些意外，随即笑道：“可以啊，都当老板了？快说说具体情况。”