第225章 升职加薪 (第1/2页)

徐之舟这话一问出来，纪临川立马接上话茬，脸上那笑意藏都藏不住。
　　
　　“托徐老板你的福啊！你之前教我的那些，我回去以后，这不才几个月，就升职成主管了。”
　　
　　“哦？”徐之舟眉毛一挑，来了兴致，“说说，这职是怎么升上去的？”
　　
　　纪临川原本是一线城市的互联网公司里做TO-B项目运营的。手里握着不少核心项目，脑子灵活、悟性极高，干活向来踏实肯干，从来不偷懒摸鱼。
　　
　　但他身上一直有个致命短板，性子太急躁，做事风风火火，只顾着埋头冲业绩、赶进度，从来不懂沉淀复盘。每次项目做完就翻篇，出了问题只会临时补救，从来不会总结经验，导致同一个坑能反复踩好几次。
　　
　　更关键的是，他性格偏内敛，只会默默干活，不懂得向上汇报、主动展示工作成果。在公司里，他永远是干活最多、加班最勤的那个，可功劳次次被同事抢占，领导压根看不到他的付出。
　　
　　久而久之，他在公司干了好几年，业绩常年稳居部门前列，薪资和职位却迟迟不动，眼睁睁看着身边能力不如自己的同事接连升职加薪，唯独自己原地踏步，心里又憋屈又迷茫，一度陷入严重的职场内耗。
　　
　　那段时间他天天跟徐之舟在院子里唠嗑，听他讲人情世故、职场道理，还有待人处事的分寸和节奏。徐之舟经历过创业打拼，看透了职场和人心，随口点拨的几句话，都精准戳中了纪临川的问题所在。
　　
　　这些话纪临川回去以后翻来覆去琢磨了一路，越想越觉得有道理，跟打通了任督二脉似的。
　　
　　他不再急躁冒进，接手项目后稳扎稳打，每完成一个阶段就认真复盘，梳理问题、总结经验，把所有漏洞和不足一一补齐。
　　
　　同时，他开始学着主动沟通、定期汇报，把自己的工作进度、项目成果、后续规划清晰地展现给领导。
　　
　　短短两个月的时间，他的工作状态和成果肉眼可见地提升。项目出错率大幅下降，交付质量稳居部门第一，沟通协调能力也变得格外出色，深得领导和同事的认可。
　　
　　公司正好赶上部门人事调整，纪临川凭借亮眼的工作表现直接破格晋升，一跃成为部门主管，如今手底下管着七八号员工，妥妥的职场中层，薪资待遇更是翻了整整一倍。
　　
　　“现在回头想想，以前真是白忙活了好几年。”纪临川挺了挺胸脯，笑得格外爽朗，眉眼间满是意气风发，“以前总觉得只要肯干就有回报，来了小院听你点拨之后才明白，职场讲究方法和分寸，一味蛮干只会累自己。”
　　
　　徐之舟听得由衷欣慰，当即笑着夸赞：“我就说你小子脑子灵光，是块干大事的料，我果然没看错人。”
　　
　　一旁的许知晚看着纪临川得意的模样，忍不住笑着开口，语气带着几分雀跃：“不止他升职了，我也托徐老板的福，顺利升职加薪了！”
　　
　　徐之舟立刻转头看向她，眼底满是好奇：“哦？你也升职了？快说说你的情况。”
　　
　　许知晚之前是一家制造业集团的HR，专门负责员工培训、新人带教、内部团建这些活儿。按理说这岗位说大不大、说小不小，可偏偏是个两头受气的活。
　　
　　

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