第654章 招聘六千人？ (第2/2页)

其他公司的，还轮不到他去指挥。
　　
　　毕竟公司内部的管理体系，有着明确规定的。
　　
　　各家负责各家的事。
　　
　　要是双方有业务之间的沟通，走正式的公对公流程。
　　
　　李西海名下的李办，就是负责居中调节沟通的。
　　
　　比如这次专场招聘会，各公司的人事部门做好招聘方案，然后递交给李办，李办统一负责对高校沟通招聘的事宜。
　　
　　在体育馆外。
　　
　　入口处，已经排起了长龙队伍。
　　
　　校领导都来了，保安，志愿者在维护秩序。
　　
　　辅导员在跟自己的学生沟通，看看简历，时不时的给点意见什么的。
　　
　　“六家公司在我们学校，招多少人？”
　　
　　杰出校友在母校办专场招聘会，学校自然是很给优待的。
　　
　　都说吃人嘴软，拿人手软。
　　
　　国庆送礼才过去不久，每年还设立了奖学金助学金。
　　
　　这样的校友，是个人都知道怎么特殊对待。
　　
　　“这个不好说。”
　　
　　“还是要看学子们的情况，能不能入眼。”
　　
　　“不过，公开的信息，好像要招六千多人。”
　　
　　校领导一个个表情有点石化，惊呆了。
　　
　　怀疑自己听错了。
　　
　　“公开信息，招六千人？”
　　
　　“确定没有错？”
　　
　　六千人啊。
　　
　　不是六百。
　　
　　谁家好人，一口气要招六千人的。
　　
　　六家公司平均下来，也是一家一千人。
　　
　　这是要干什么？
　　
　　就业形势压力是大。
　　
　　可李西海这么搞，吃得消吗？
　　
　　想到最近爆出来的西海资本总部的照片。
　　
　　李西海不会是想那什么吧。
　　
　　“是李办负责对外联系，给出的招聘人数。”
　　
　　“在他们官网也能查到。”
　　
　　“不过，六家公司招的人数不同。”
　　
　　“洛海娱乐的最少，四百多人的样子，其次的盛阳集团，西海建工。”
　　
　　“西海资本要招一千多，最多的是西海信用。”
　　
　　校领导的思维有点停滞卡顿了。
　　
　　竟然不是西海资本招的最多。
　　
　　“西海信用为什么招的最多？”
　　
　　“这就不知道了，他们文理都招，要求也很简单，会统计数据，会收集信息，思维灵活……。”
　　
　　不理解。
　　
　　但很震撼。
　　
　　正说着。
　　
　　招聘开始了，学生排队，鱼贯而入。
　　
　　很快。
　　
　　体育馆内就热闹非凡起来。
　　
　　校领导有心，着重看了西海信用，就想看看，你到底是什么个路数。
　　
　　招到人数，比西海资本还多。
　　
　　“如果要你对华熙大学进行评价，你准备从什么角度出发，以什么方式？”
　　
　　有个学生递了简历，面试人员看完后，似乎是满意，当场提出了问题。
　　
　　嗯？
　　
　　评价我校？
　　
　　这是什么问题？
　　
　　“从学校环境，学校食堂，教师情况，学生面貌等等角度入手。”
　　
　　“沟通，打听，亲身参与，公开信息等收集数据的方式进行。”
　　
　　学生说完，校领导面色一凝，这里面不是暗访？
　　
　　“为什么会这么考虑？”面试人员再次问道。
　　
　　“来之前，我就专门查过西海信用的相关资料，知道西海信用是一家评级信用机构。”
　　
　　学生道：“我觉得西海信用是对标国际评级机构的，在出评级报告之前，就需要全方位的数据收集，以此来支撑报告的可信度与真实性。”
　　
　　“那如果让你去收集一家实业企业，而且还是国外的，你敢不敢去？”
　　
　　“只要待遇到位，敢！”
　　
　　面试人员笑了笑，把简历放在了另外一边。
　　
　　“请回去等候消息，手机随时保持畅通。”
　　
　　“好。”
　　
　　校领导沉默了。
　　
　　怪不得要招那么多人啊。
　　
　　从这学生的回答，他们也听出端倪来。
　　
　　“西海信用所图甚大！”