第612章 ：魔法少女安置社群全岛群首例成功案例！ (第2/2页)

地方包分配工作。
　　
　　地方包分配社交。
　　
　　地方主导魔法少女、女妖以及魔女和谐生态服务区。
　　
　　其中雾花姐妹身体力行，前往社区进行以下工作：xxx
　　
　　xxx
　　
　　（将近2k字的布置经验与乾货）
　　
　　在李莉安校长的坚定支持与坚定付出下，枯华馆长的大力投资与支持下：
　　
　　xxx
　　
　　xxx
　　
　　（将近1k字吹嘘领导）
　　
　　我们完成了重要的工作，并持续关注幸福度增长！
　　
　　这是全魔女世界首例成功案例：
　　
　　xxx
　　
　　xxx
　　
　　（将近3k字吹嘘该项目）…
　　
　　…
　　
　　「好哇！好啊！」
　　
　　枯华在办公室里面已经兴奋的来回踱步，她转头看向表情矜持的雾花花，还有一脸不好意思，但已经喜上眉梢的黄心音小姐，连门口蹲着站着的爱知，茕缺，唐娜她们都开心的要死。
　　
　　她们没想到雾花这麽实诚！
　　
　　有立功是真的分润功劳啊！
　　
　　像这种大型项目成功，肯定是由第一负责人以及後面的领导们来分任功劳。而平时她们这种工作人员，都只会是提一嘴，说是某某工作人员，以及某某地区的服务人员或某某地方名流。
　　
　　但是在雾花的坚持下，她们的名字都被全部爆了出来，甚至用了最新的梅琳娜超连结技术。在报纸上面点击一下，就会自动打开美网，连接到她们的梅网帐号上。
　　
　　与此同时，被着重点名表扬的就是唐娜。
　　
　　这姐们真的不要命，甚至把心壳和卡米拉给卷累了。
　　
　　心壳和卡米拉每天工作12个小时，她就工作18个小时，心壳和卡米拉一早来检查工地，这姐们就住在工地上！
　　
　　因为唐娜是个没有什麽背景的魔女。她就是要靠玩命，有效果的玩命而不是盲目内卷，才能够让自己的才华脱颖而出！但即使是这样的想法，她也做好被领导压榨2年以上的准备。
　　
　　每个普通出身，但能卷到正科或副科级的魔女都是这样要被压榨，才能进高级科员行列，再从高级科员到老科员，然後打好关系，才能成为副股级…
　　
　　在魔女的电影和电视剧里面，副股级简直就是超级小虾米。
　　
　　但是在生活中，已经是小干部了。
　　
　　别的不说，恶心恶心你十拿九稳，给你这里卡一卡，哪里卡一卡，已经是有权力的人了！
　　
　　虽然雾花对权力的理解是权力能够为人争取到足够的权益。
　　
　　但大部分人对於权力的理解与运用都是最初级与最原始的目的，那便是：「让一个人受苦。」
　　
　　唐娜想往上爬，虽然她的目标不是让人受苦，但也做好了自己受苦的打算。
　　
　　可万万没想到，雾花居然是这麽一个实诚的人，毫不避讳别人的功劳，甚至会着重表扬！
　　
　　这怎麽能不让人开心呢。
　　
　　「不过雾花啊，这麽大的功劳，其实可以多集中集中的，姐妹们知道你是个很好很好的人，但是呢，很多时候，姐妹们并不需要这些政治上面的功绩，我们的功绩并不需要用到政治上面的功绩。」
　　
　　雾花笑眯眯的对枯华说出自己的想法：「让大家高兴一下也好。我们这一行呢，也是为社会做出贡献，也会做出许多牺牲，尤其是下级科员们，毕竟我也干过科员这个工作。有些时候也很想让自己的名字出现在报纸上面，或者让家里人看到自己做出来什麽成绩。」
　　
　　她顿了顿：
　　
　　「要让自己变得自豪起来，也为了让那些看不起自己的人知道啊，那个我讨厌的人的名字出现在报纸上面了，这种感觉。」
　　
　　「所以呢，我认为在我不缺少这些功绩的情况下，让大家开心开心也是很好的事情嘛。」
　　
　　其实这段话的真话只有四分之一。
　　
　　也就是最後这一句不缺少功绩的话，雾花确实不缺少立功的机会，这是真实的，但其他都是假的。
　　
　　简单来说就是，她分润功劳的一个原因主要是为了降低成本。
　　
　　如果能够让员工接受名字出现在报纸上面，自己将流量与名利变现作为报酬的话，那麽奖金就可以少发很多。雾花是有一个弹性标准的，在将闪灵馆视作为自己的馆之後，她决定就是多搞这种事情。
　　
　　福利和环境可以好，可以花重金去搞。
　　
　　现金奖励一定要尽可能少…
　　
　　荣誉奖励一定要尽可能多。
　　
　　总之要做到微妙的降本增效，让员工们感觉到自己的环境又好，福利也好，待遇和荣誉更是遥遥领先！这也就是经营风格。
　　
　　枯华对她也无可奈何，只是摇摇头，「确实啊，以你的这个本事，我相信你啊。」